Algunas ideas que han funcionado en otras empresas

  1. Rotar los espacios de trabajo para establecer relaciones con otros miembros y fomentar el aprendizaje continuo. Es lo contrario de estancar o mantener estructuras rígidas.
  2. Reconocer el esfuerzo del otro, sobre todo en los días malos para que nunca salgan del trabajo preocupados o enfadados.
  3. Dirigirse a las personas por su nombre e interesarse por ellas. Por ejemplo, celebrar o felicitarles por su cumpleaños, logros laborales o personales, etc.
  4. Contratar formadores para hacer talleres sobre técnicas de comunicación interpersonal, escucha activa, asertividad, inteligencia emocional, dinámicas de grupos y trabajo en equipo…
  5. Instalar medidores de satisfacción donde los empleados marcan su nivel de satisfacción al acabar la jornada.
  6. Facilitar y promover una vida saludable: facilitando un espacio para aparcar las bicis, duchas, un espacio con máquinas, snacks saludables como frutas, visitas médicas periódicas…
  7. Crear un espacio de sociabilización con una cafetera, un dispensador de agua fría y caliente para té, etc. Y, si ofrece comida de forma gratuita o a bajo coste, ahorrará costes –de transporte o restaurantes-, tiempo –de ir a casa-, y podrá promover la comida sana y la relación entre trabajadores.
  8. Hacer proyectos fuera del ámbito laboral como excursiones, cursos, causas benéficas o actividades pensadas para empresas ayudará a su equipo a interactuar y conocerse, facilitando que haya un clima integrador.

Tomando la referencia de casos de éxito en Silicon Valley, veamos por lo que apuestan:

  1. Un espacio de trabajo que lleve a la creatividad y a la concentración
  2. Es fundamental utilizar el máximo de luz natural y ventilación, las plantas también ayudan a crear un ambiente agradable. Visualmente, tiene que ser un espacio limpio y ordenado, con toques de color, pero sin saturar con decoraciones.
  3. El espacio debe adaptarse a las personas que lo usan, facilitar el desplazamiento y la comunicación. Cree espacios complementarios para reunirse; el cambio de espacio despierta la mente y el cambio de postura ayuda a estar más cómodo.
  4. Asegúrese que los espacios cuenten con material en buenas condiciones, y en el caso de los softwares que sean funcionales y actualizados.

La conciliación

  1. Dar facilidades para conciliar la vida personal y laboral incrementará la satisfacción de los empleados. ¿Por qué mantener jornadas improductivas de 9 a 6?
  2. El teletrabajo o la flexibilidad de horarios dan autonomía al empleado y, cuando tienen el control de distribuir su tiempo, su estrés disminuirá y aumentará su satisfacción general y con la empresa. Como líder, pregúntese si prefiere que sus empleados cumplan con su jornada o que cumplan con su trabajo.
  3. Luego, sabiendo que habrá elegido la respuesta más eficiente para su empresa, establezca metas y facilite una jornada laboral acorde con las necesidades de sus empleados.

Lo profesional, también es personal

  1. Sus empleados son personas, por eso encontraran el valor en aquella empresa que le importe su bienestar.
  2. Este concepto es clave si queremos atraer y retener el talento, si queremos que nuestros empleados sean los primeros embajadores de nuestra marca, si queremos crear un entorno laboral agradable para todos donde cada uno aporta lo mejor de sí mismo y se le valora por ello.
  3. A veces, las inversiones no se cuentan en monedas.